The results showed that the performance value of agricultural extension agents, according to the criteria of Ruky (2001), reached 517, which meant that the performance of extension agents was sufficient. Secondary data was obtained from the local government and the Sonder District Agricultural, Fisheries and Forestry Extension Agency (BP3K), there were books available at local bookstores and the internet through the Google search engine, Google Scholar to access scientific journal articles and thesis related to the topic of this research as well as various information about the performance of extension agents for the development of farmers' human resources and assessment of the performance of extension agents. Primary data was obtained directly from interviews with farmers, extension agents, agriculture, fisheries and forestry (BP3K) sub-districts of Sonder using questionnaires. This research was conducted in Tounelet Village, Sonder District, Minahasa District for 3 (three) months conducted in April to June 2018. Makalah disampaikan dalam Lokakarya, Pengukuran Kompetensi Individu, 2003.
![referensi manajemen sumber daya manusia referensi manajemen sumber daya manusia](https://i1.wp.com/www.gomarketingstrategic.com/wp-content/uploads/2017/10/Pengertian-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia-Menurut-Para-Ahli.jpg)
Pencatatan dan pendaftaran ketenagaan (inventarisasi ketenagaan) Ģ.The purpose of this study is to describe the Performance of Agricultural Extension in the Development of Farmer Human Resources. Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Selanjutnya, dengan menggunakan istilah “ pengelolaan “, Sahertian (1985) menjelaskan proses kegiatan pengelolaan sumber daya manusia (ketenagaan) sebagai berikut :ġ.
![referensi manajemen sumber daya manusia referensi manajemen sumber daya manusia](https://www.gurupendidikan.co.id/wp-content/uploads/2019/06/Manajemen-SDM.jpg)
Sebagian buku MSDM merupakan buku terjemahan dari buku teks. “ Manajemen Personalia adalah suatu seni dan ilmu memperoleh manajemen dan memanfaatkan tenaga kerja sehingga tujuan organisasi dapat direalisir secara daya guna, sekaligus adanya kegairahan bekerja dari para pekerja “. Saat ini buku-buku Manajemen Sumber Daya Manusia dalam bahasa Indonesia masih sangat sedikit. Sedangkan Manullang ( 1992 ), mengemukakan bahwa : “ Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peran tenaga kerja agar efektif dan efisien, membantu terwujudnya tujuan perusahan, karyawan, dan masyarakat “. Hasibuan dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia ( 1990 ) mengemukakan pendapat bahwa : Manajemen sumber daya alam adalah penerapan ilmu manajemen terhadap sumber daya alam seperti lahan, air, tanah, tumbuhan, dan hewan dengan fokus terhadap.
![referensi manajemen sumber daya manusia referensi manajemen sumber daya manusia](https://slidetodoc.com/presentation_image_h/b4dbde026dc3eed6bd8b5f6e1527ecd6/image-2.jpg)
” Manajemen Sumber Daya Manusia adalah manajemen yang mencakup masalah-masalah yang berkaitan dengan pembinaan, penggunaan, dan perlindungan sumber daya manusia baik yang berada dalam hubungan kerja maupun yang berada dalam perusahaan itu sendiri “. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.10 Sedangkan Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) membagi dua pengertian yaitu ilmu dan seni. Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi …show more content… Untuk memperjelas pengertian mengenai manajemen sumber daya manusia, ada beberapa definisi yang dikutip dari para pakar, antara lain :īarthos dalam bukunya tentang Manajemen Sumber Daya Manusia ( 1990 ) mengemukakan bahwa : Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan)ī.
![referensi manajemen sumber daya manusia referensi manajemen sumber daya manusia](https://penerbitbukudeepublish.com/wp-content/uploads/2020/07/Manajemen-Pengembangan-Sumber-Daya_Aras-Solong-rev-1.0-Convert-dpan.jpg)
Menurut Nawawi (2001) ada tiga pengertian sumber daya manusia yaitu :Ī. Manajemen secara umum, menurut Fayol (dalam Sahertian, 1985) adalah pelaksanaan fungsi-fungsi administrasi secara umum, yang meliputi aspek perencanaan, organisasi, komando, koordinasi, dan kontrol. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Perencanaan&Fungsi SDM, Produktivitas, Diklat, Seleksi, Pengertian, Prinsip, Asas-Asas dan Tujuan Motivasi, Pengertian, Prinsip, Ciri-Ciri, dan Kriteria Disiplinĭalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi diperlukan manajemen.